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十渡拓展培訓：尋找靈魂、尋找基石

來源：作者：人氣：發表時間：2014-07-26 14:53:02【大中小】

十渡拓展培訓心得之培養團隊意識、空中鋼絲、信任背摔、珠行萬裏、渡河、孤島(dǎo)求生、畢(bì)業牆等。正是這一次的拓展訓練，使我受益匪淺，終生難忘。體會最深的有以下幾點：
　　一、明確責任，落實分工極其重要。每個人的崗位職責確定之後，各司其職，有利於明確責任，發揮個體的主觀能動性，使其既知道自己應該做什麽，又思考怎樣做好。在做集體拓展項目時，每個人開始尚能聽著(zhe)隊長安排，僅說些意見，時間稍長，便按耐不住，跳将出來，指揮一下，影響瞭(le)其他同志才智的發揮，也造成瞭(le)局面的混亂。因此，在具體工作中，我們要明確分工、落實責任，堅決杜絕“政出多門”和“首尾失顧”的現象。
　　二、做事要先做計劃，再開展行動。在做“穿越電網”活動項目時，大家並(bìng)沒有先急於過網，而是每個人先找好自己的位置，充分論證，最後一舉通過。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理。在現實工作中，我們做任何事情，都需要有一個明確的目标，隻有明確瞭(le)前進的方向和最終需要達到的結果，才能確定過程中所要採取的方法與步驟。所以，隻有規劃好全局的目标和方向，我們才會事半功倍。
　　三、應學會遇到問題換位思考。在工作中，我們要看到差異、容納差異、協調差異、利用差異，在差異中取長補(bǔ)短，不要爲表面的現象所困擾，有些印象其實是主觀的臆想，需要你的耐心和智慧，通過分析、判斷，充分瞭(le)解它的本質，通過組織、協調達到目标，通過溝通交流，才能建立多赢的局面。
　　四、知識和技能還隻是有形的資本，意志和精神則是無形的力量。拓展訓練的項目對人的體能的要求並(bìng)不高，更多的則是對心理的挑戰。因此有人形象地稱它是“小遊戲、大道理”。更確切地說，拓展是一種感悟和體驗，是一種考驗人的意志和智慧、挖掘人的潛能和培養團隊協作精神的運動。它的每一項讓每個人在心靈和精神上都有一個新的超越，重新認識自我、認識生命的活動。在拓展訓練中，使我懂得應該怎樣在逆境中求生存，更使我明白瞭(le)一個人的能力有限，意志和精神的力量是無限的。在訓練中，要求每一位隊員在規定的時間内，翻越由不同面積空擋組成的“電網”，起初我們感覺這是不可能完成的，但是我們激發瞭(le)潛質，發揮瞭(le)能力終於完成瞭(le)各項挑戰。
　　五、團隊需要核心和靈魂。沒有靈魂的團隊，就像盤散沙，不可想象。幾個集體項目如果沒有人指揮，沒有簡單的謀劃，沒有人付出和奉獻，在有限的時間裏将如何去完成？工作中又何嘗不是如此呢？團隊不僅僅是幾個人，幾十個人，甚至幾百個人，幾千個人站在一起就能稱爲團隊，而且在團隊中還需要成員之間的團結，協作和默契，相互的信任等一系列諸多因素的集合，才能稱爲團隊。在訓練中，我們面對最後一個項目是在規定時間内，團隊裏34個人，要翻越5米高的“畢(bì)業牆”。一個人的力量是無論怎樣也翻不過去，我們相互幫(bāng)助，最後成功将其翻越，真的是“團結就是力量，衆力斷金”。一盤散沙的團隊，将會是一事無成，而一個親密無間的團隊将會是無堅不摧的。
　　六、相互信任是團隊建設的基石，離開信任的團隊是松散的團隊，是毫無戰鬥力的團隊，建立一支相互信任的團隊，比任何激勵都重要。在“信任倒”項目中，最能證明這一點，每個人站在高台上，身體直直的向後倒下，僅靠後面的同事雙手拖住，這需要多麽大的勇氣與信任；還有在“穿越電網”訓練中，需要所有的隊員在不接觸(chù)“電網”的情況下穿過所有的網洞，而且，這些網洞在沒有别人的幫(bāng)助下是很難色一個人獨自通過的，這就要求“被送者”要和“送人”的人建立信任，相互支持
　　七、學會溝通和理解。語言的溝通勝過任何肢體的表達(dá)。日常生活和工作中，我們需要溝通和理解，也需要相互配合和協調(diào)，隻有形成力量的整合才能完成共同的任務。在工作中，我們面對各種問題與事情時，若能及時溝通，減少隔閡，減少矛盾，多些理解，多些支持，就會避免諸多不必要的麻煩。
　　八、懂得擺正自己的位置。在團隊中既要發揮自己的長處與智慧，同時也要懂得自己優缺點。其身不正，無以自立。因此，在日常工作與學習中，我們要擺正自己的位置，不要提早給自己設限，也不要給自己戴高帽，我們要善於(yú)正視自己，擺正位置，善於(yú)挖掘自身潛力，善於(yú)腳踏實地、實實在在地做好本職工作。拓展訓練雖然結束瞭(le)，但在訓練中我們營造瞭(le)團隊氛圍，培養瞭(le)團隊意識，同時挑戰瞭(le)自己。這次拓展訓練讓我時刻提醒自己，要相信自己，時時保持積極進取的人生态度和團隊合作精神！
　　在今後工作中，我們要把拓展訓練中的經驗運用到實際工作中去，用拓展瞭的心靈、激情和意志重新面對嶄新的每一天，面對每一項工作任務，更要把這種精神傳給每一個人......

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