公司每年都會爲新老員工組織各式各樣的
培訓，訓多瞭大都流於教條式的毫無新意，頂多當時聽過瞭振奮一下，以後該怎麽樣還是怎麽樣。於是當人事部通知我們3月2号參加
戶外拓展培訓時，我還真是抱著到戶外呼吸新鮮空氣的“玩樂主義”的想法去的。不過僅僅一天之後，我開始對拓展培訓肅然起敬。
三個忘記，我們和領導平起平坐
130多人的隊伍各個部門的都有，臉生的占大多數。大部隊浩浩蕩蕩來到懷柔一個風景不錯的
培訓基地，迎接我們的是9位著裝統一的來自飛鴻
拓展訓練機構的培訓教練。當時對於這個
培訓公司的名字還小小揣測瞭一下：難不成是聞雞起舞的意思？後來跟教練八卦瞭一下，還真讓我給猜對瞭。
主訓教練叫葛登波，1米七多的個頭，精瘦精瘦 ，第一眼給人的感覺就很幹練。說實在的，在辦公室呆久瞭(le)多少有些懶散 ，何況我們的隊伍100多号人。開始的時候大家都唧唧咋咋的，幹嘛的都有 。葛教練也早有準備，兩大個音箱擺(bǎi)在草地上，麥克風裏面聲音一發，全場立刻鴉雀無聲。
知道是來培訓的，可沒想到要求還挺嚴格 。一段簡單的拓展培訓導入之後，張教練給我們講瞭(le)訓練場(chǎng)地上必須遵守的規矩：齊聲問好 、遲到責罰，另外附加瞭(le)三個忘記 。這三個忘記非常有趣 ，讓我們忘記性别、忘記年齡、忘記職位地去接受一天的所有挑戰。教練說這話的時候，言語中充滿力量 ，一時間也讓我對當天的培訓項目充滿期待。
信任升華(huá)，原來同事之間(jiān)其實如此親近
一陣熱身之後，130多人分成9個小組，每一組都有自己的隊(duì)名、口号 、隊(duì)長(zhǎng)。
我們部門的同事都被打散在不同的小組裏，其他部門也一樣。就這樣，幾乎彼此都不太熟悉，卻要在一天時間裏配合完成所有的項目内容。奇怪的是，大家很快融入到這個全新的小集體當中，互相介紹自己的姓名、來自的部門，民主推選出隊長，並(bìng)開始確(què)定隊名 、對歌、口号……培訓才剛開始 ，大家的注意力已經完全被吸引進去。
同事間的信任随著(zhe)項目的進行不斷滋長。信任背摔是一個看似簡單卻很考驗團隊信任的項目。看到同事小李那麽大一個大男孩站在背摔台上扭捏半天不肯下來時，我真很爲他感到丢臉，不就是一個簡單的往下躺的動作，有必要把自己爲難成那樣嗎？直到自己也站在背摔台上，才知道沒有想象中那麽容易。爲什麽不敢？爲什麽猶豫？下去瞭(le)之後，同事們的歡呼爲什麽會讓我如此感動？教練在項目之後的分享，讓我們茅舍頓開 。後來的禁區取水、超級電網、超級電腦中，隊員之間的信任與默契明顯升級。
畫龍點(diǎn)睛，拓展培訓教練真的有神來之筆(bǐ)
很多項目進行時教練隻是在一旁觀察、保護、記錄、監督 。當時間到瞭(le)任務卻毫無突破時，我們真的很希望能從教練那裏問出哪怕一丁點的提示，可是嚴厲的張教練回答我們的總是很酷的三個字——“不知道”，偶爾也會多加一句“自己去看任務書”。開始的時候真的很痛恨教練的嚴厲，痛恨他的惜字如金。可是當我們經過一番努力，終於(yú)圓滿完成任務的時候，張教練臉上同樣也會露出開心、欣慰的笑容。他的肯定讓我們的成就感倍增。
如果教練的存在隻是給我們制定項目規則、監督項目進行，事後再一番大道理瞭(le)事，教訓我們應該如何去做，我不會覺得那天的培訓有多麽讓人震撼。可是每個項目結束之後，我們内心深處最深層次的思考、疑問 ，總是會在教練看似不經意的話語之中被一擊即中。不是教條般的強加和授予，爲什麽成功？爲什麽失敗(bài)？每個人的心中都有自己的反思和答案。而教練讓我們看到的隻是自己的問題所在。
短短一天的
拓展訓練 ，我們發自内心的感受到不虛此行。回程的路上 ，大家歡聲笑語，相互調侃著培訓過程中彼此的得與失、怯懦與勇敢，這是我們的第一次拓展培訓經曆，但絕不會是最後一次。
在此，我謹代表此次受訓的所有同事，對(duì)飛(fēi)鴻拓展訓練機構全體教練的精彩培訓表示感謝！
