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北京拓展訓練活動是用以激起個人潛能進步企業生産力的新式學習方式，這種學習方法的前提是：體會先於學問，同時，學問與含義來自參加者的體會，每個參加者的體會都是共同的，由於這個學習過程運用的是歸納法而不是演繹法，是由參加者自己去發現、歸納體會過程中供給的知識，職工的聯合：運營公司就像一個家庭過日子相同 ，假如說家裏邊爸媽不合天天吵架，兄弟姐妹之間明争暗鬥處處計較，恐怕這個家庭不會過好的，也不會幸福的。運營企業也相同 ，各部門之間 ，各部門職工之間，管理者與管理者之間，管理者與被管理者之間假如不聯合的話，這個企業不會有開展甚至會慢慢走向死亡。
反過來說假如一家企業隻是是以赢利爲方針，那麽企業對職工的投入也必将從赢利的視點來剖析，在給職工的薪水、福利 、穩妥等方面或許都會打折扣，對職工的拓展練習也或許缺乏，而企業不加以這些投入人才或許就會選擇脫離，而一旦自己的競争對手樹立瞭好的人才策略，則會剝削人才 。
那麽隻是以赢利爲方針的企業在喪失人才的情況下，就會形成惡性循環，在職工激勵拓展練習中職工們親自參加，體驗拓展練習項目爲瞭(le)完結一起的團隊項目方針，團隊成員之間密切聯合 ，相互信賴高效交流，每個人都盡心竭力，集思廣益，思考如何才幹更好的完結任務並(bìng)制定出實施方案 ，最終進行每個環節的高效履行方案履行期間，團隊的每個成員都很重要，都會受到團隊重視，被團隊成員所信賴，這就充分調動團隊成員的活躍性和創造性，同時團隊協作意識 ，榮譽感和歸屬感就會被激起出來 ，隻有在艱難的或許被限制的條件下，潛能才會被激起出來。
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