現在在公司團建當中出現瞭(le)一個非常有意思的現象，就開於公司費心費力策劃的軟件項目，並(bìng)不受員工的歡迎，往往需要通過強制的方式才能夠讓員工去參加。有非常多的公司領導層並(bìng)不理解爲什麽會出現這種現象？原因其實是很簡單的，下面北京拓展基地就來告訴大家如何讓員工主動參加拓展訓練。

　　一：正常工作日舉辦

　　員工之所以不喜歡參加公司團建，主要是因爲大部分時候公司的團建都是在周末的時候，極大的占用瞭(le)他們的休息時間。而且相對來講拓展訓練的一種團建形式是比較消耗體力的，員工還沒有恢複好，又要回到公司上班，整個人身體和心理都是非常的疲憊的，所以北京拓展基地告訴大家如果想要讓員工主動參加拓展訓練的話，就不要占用他們的休息時間瞭(le)，畢竟對於(yú)員工來講穩定的休息時間是很重要的。

　　二：提前通知

　　有很多公司在舉行團建的時候都喜歡臨時通知
，而這就很有可能打破瞭(le)員工原有的安排，所以北京都來訓練公司告訴大家，如果想要讓員工主動或者是非常積極的來參與相關的拓展訓練，團建的話，那麽就要盡早的通知，避免打破員工已經規劃好好的安排，而且盡早通知也有利於(yú)員工規劃工作時間，能夠有效的避免因爲團隊活動而影響後續的工作。

　　三：告知團建内容

　　告知拓展訓練或者是團建的内容，其實對於(yú)員工來講是很重要的。因爲在完全不清楚的情況下員工對於(yú)相關的活動雖然會有一定的好奇心，但大多數時候都是對於(yú)未知事物的一種畏懼心理。有很多公司擔心告知拓展訓練的團建内容會導緻員工不參(cān)加，但實際上如果公司能夠給員工好好的解釋拓展訓練的好處的話，大部分的員工都是樂於(yú)接受的。所以北京拓展基地告訴大家，不論是什麽形式的團建都要将提前告知員工哦。

　　四：獎勵制度

　　關於(yú)獎勵制度這一方面其實是對於(yú)激發員工主動參與拓展訓練一個非常好的方式。因爲有上進心的員工對於(yú)獎勵都是由争取的心理的，适當的具有實用性的獎勵對於(yú)他們來說有非常大的吸引力，因此，想要讓員工參加拓展訓練的話，比較好用的方式就是明確瞭(le)相關的獎勵制度。而且根據北京拓展基地的經驗來看這種方式的效果真的非常好。

　　想要讓員工主動參加拓展訓練的話，大家就需要知道他們的具體需求以及瞭(le)解他們爲什麽不喜歡參加的原因。而根據北京拓展基地的經驗來看以上這些方法，都是可以起到一定的激勵作用的。另外，關於(yú)拓展訓練這種團建形式最好是不要採取強制參與的方式。因爲這種方式相對更考驗人的意志力以及各項身體能力，所以可能真的有人不适合參加，因此給員工留有一定到退縮空間也是可以的。