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常常聽到一些公司老闆抱怨員工參加瞭(le)拓展訓練後，工作态度和行爲並(bìng)沒有得到有效的改善，錢也花出去瞭(le)，培訓效果卻不理想 。進而覺得拓展訓練沒有用，其實這也不能以偏概全，培訓沒有達到理想效果肯定是某一環節出現問題，而要想培訓效果做到最好 ，就要提前把所有事情安排好 ，那麽 ，影響北京拓展訓練效果的因素有哪些呢？下面兵者北京拓展公司北京拓展訓練小編給大家介紹下。
培訓目的
現在很多企業沒有明確自己的培訓目的 ，就随便找一家拓展公司合作，這樣肯定做不出效果的 ，要想北京拓展訓練效果更好，那麽就要對自己團隊情況瞭解非常詳細 ，並確定培訓目的。
拓展教練
拓展教練是決定培訓效果的重要因素，所以在開展拓展活動(dòng)的時候，要對教練進行考察，一方面看有沒有相關資質 ，另一方面就要實地聽下他的培訓風格和能力，看是否符合自己團隊(duì)的需求。
拓展方案
每個團隊存在的問題都不一樣，要想更好的解決企業當(dāng)前存在的問題，那麽就要根據團隊情況及團隊所要達(dá)到的效果制定針對性的拓展方案 ，“對症下藥”。
以上就是影響北京拓展培訓效果的關(guān)鍵因素，基本做好以上幾點(diǎn)，那麽培訓效果都不會差。
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