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十渡拓展訓練基地-哲理故事126篇,某知名作家去報社辦報,結果沒幾天自己便主動辭職。這並不是說他沒有能力寫稿子,而是他的確不懂怎樣把報紙辦得令讀者叫好,他自己也感覺比寫小說還累。於是,作家繼續拿起他的筆寫小說。
老闆在用人上同樣會遇上像作家這樣的人才,他們的確是那類很優秀很出衆的人才,隻是由於他們對某些事務或某類工作不熟悉,操作起來不僅顯得吃力,也顯得被動。有的人适合搞科研,有的人适合做管理,有的人喜歡習文,有的人酷愛練武。一個優秀的領導,應該清楚地瞭解其下屬的所長,讓他們各就各位,各司其能。
如同那位作家,報紙沒辦(bàn)好,即浪費瞭(le)自己的時間,也爲報紙帶來瞭(le)不必要的經濟負擔。在這種情況下,老闆最理智的辦(bàn)法:就是讓這個人回到他該去的地方,做他應該做得好的事情。即使把這個得意之才留下來,也隻能是陪瞭(le)夫人又折兵,不值得。
作爲一個管理者,你必須十分明白全體的工作目标,瞭(le)解團體的需要,並(bìng)明白個人的工作情形,在适當的時候,做出明確果斷的決定,不可受任何人情因素的蒙蔽,如此方能成功。

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