北京拓展培訓中的真正收獲其實是從項目後的總結開始的，項目中隊員在教練的引導下會發現團隊中存在的問題，解決好問題後讨論出最佳的方案來完成項目，強調學員去“感受”學習，而不僅僅在課堂上聽講
，我們都知道當我們不瞭解其它人的感受時，即使我們有很好的見解，我們也很難說服他人，研究資料表明傳統課堂式學習的吸收程度大約爲25%，而要求學員參與實際操作的體驗式學習吸收程度高達75%，能更加有效地将資訊傳授給學員，拓展培訓活動正是一種典型的戶外體驗式培訓。

北京拓展培訓活動在當今社會越來越受人重視，如今由於科技的進步人們的人際交往被手機電腦這樣的快捷交際方式所取代，所以就對於現在的年輕人來講，他們的人際交往能力是緩慢減弱的，那麽大家就會選取一種大家都能接受而且樂意接受的方式改變現狀，不僅僅能全面提高員工的綜合素質，挖掘出每位員工的最大潛能，在實踐中學會解決問題
、化解沖突、協調争論，在團隊中形成核心競争力，建立團隊成員之間的開放心态和相互信任，是拓展培訓希望企業員工通過團隊學習感受團隊價值的重要基礎，隻有感受到團隊的價值和其中的意義才會在未來有意尋找或創造一個屬於自己、适合自己的團隊才會努力通過團隊成長達成自己的目标、促進個人的成功。

北京拓展培訓活動能提升新員工的綜合素質能力，重點針對承受壓力
，化解壓力，提升忍耐力，激發潛能，放下生活、工作中的包袱，以更加積極的心态投入工作，來配合企業的發展，新員工去體驗獲得切身的感受、體會
，再通過激勵引導讓新員工獲得心靈上的震撼、升華，達到北京拓展培訓活動需要的效果，通過精心設計的拓展活動體驗，讓員工真實地面對心靈的脆弱和團隊合作等實際問題，從成功和失敗的體驗中幫助新人放棄固有觀念、轉變心态、學會傾聽、積極主動、注重團隊，激發出新人投身企業的自身動力和潛能。