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由於每個公司客觀條件上的限制 ，經常參加北京拓展培訓並不現實 ，不過規劃時間也不容易，時間短瞭很難出效果，甚至隻能安排在假期，此外和公司的距離也有關系，所以 ，最好是根據能把握的時間 ，盡量把各種事項協調好。
1，每月一次的頻率有點高
對於從來沒有做過這方面訓練的員工，每月一次也可以，不過在開始的階段頻率還是不宜太高，一方面員工需要時間适應，另一方面企業也需要安排時間，建議在去拓展訓練基地之前，做出訓練的時間計劃 ，讓其不和現在的行程沖突 ，同時也要保證都能能接受。
2，有經驗的時間可以延長
已經有過訓練經驗的話，可以根據需要來控制 ，大約兩三個月就去訓練，還要看員工掌握的程度如何 ，部分員工比較熟練就暫時不必去練 ，還有部分不太熟悉的，重新組織起來再開始一遍，務必讓落後者能跟上進度，保證北京拓展培訓能起到更好效果。
3，距離近也能減少所需的時間
如果公司離十渡的距離比較近，北京拓展培訓的來回就不需花太多精力，一般的訓練時間不會超過一星期，距離遠的話，最好再進行詳細的計劃 ，建議在假期再抽出時間，爲瞭讓員工更積極響應，還可以對過去的人給予獎勵，這樣喜歡參加的員工就越來越多。
4，間隔時間長容易忘記
是否參加過就不必堅持下去 ，從觀察員工的表現，判斷是否達到瞭預期效果 ，其次，就算參加瞭一次時間長的北京拓展培訓，之後間隔的時間如果過長，員工也會忘記在訓練中學到的東西，反而回複到之前的狀态，這樣對公司來講並不适合。
當然 ，嘗試短期進行訓練也是很好的選擇 ，起碼能先對各個員工有基本的打算。
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