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現在人們之所以關注實習生在進入公司後的狀況 ，就是爲瞭(le)瞭(le)解自己在未來究竟會處於什麽樣的位置。要知道，實習生在剛剛進入公司時所遇到的問題是比較多的 ，他們還沒有得到公司的完全認可 ，在與同事相處的時候也不知道如何表現出自己的優點和特長。尤其是在這個過程中 ，很多同事都比自己擁有更多的工作經驗和專業知識，在遇到問題的時候也能夠給出更加适合的看法，很多人在這個過程中並(bìng)不知道如何找到适合自己的位置。
這就是公司讓實習生參加北京拓展培訓的原因，因爲一開始，實習生可能擁有一定的專業知識 ，但是並不清楚與怎樣與其他人合作達到共識。但是參加北京拓展培訓後，他們可以與這些老員工有一定的友誼 ，能夠用心平氣和的方式交流彼此的分歧 ，在遇到一些不懂的問題的時候，也敢於去詢問。
如果對現在的招聘有一定的瞭解，便會清楚很多公司都選擇讓實習生通過北京拓展培訓的磨合，再進入工作，這是因爲是新老員工在工作上看法有很大的分歧，他們很難解決這種分歧，隻能夠通過沒有工作壓力的環境讓他們比擁有彼此的友誼。這樣的話，即使面對分歧 ，雙方也能心平氣和的交流，而不是因爲争執而出現比較大的矛盾。
在一個集體中，團隊合作能力非常的重要 ，如果沒有辦法和其他人正常的合作，達到雙方的要求 ，很難在競争中獲得别人的認可。在這個過程中，爲瞭磨合新老員工，公司會選擇通過北京拓展培訓的方式讓他們認可其他人的優點和不足。在新老員工參加拓展訓練的這個過程中，人們可以提升自己創新方面的意識，也可以在壓力比較大的情況下，獲得一定程度的放松。
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