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經過這次北京拓展訓練活動，使我深深的感覺到團隊的重要性，每個人在團隊中都扮演著不一樣的主角 ，隻要大家同心協力，沒有解決不瞭的困難和難題，團隊力量無窮大，很多時候，我們需要團結協作，通力配合，可當别人無力幫你時 ，重要的還是得靠自我，聽從自我内心的聲音，我要做什麽，我該怎樣做?然後 ，努力地去尋求方法 ，挑戰自我。
企業必須對員工進行北京拓展訓練活動，要把企業看成是一種“學習型組織”應對信息時代，團隊僅有不斷的學習，才能立於不敗之地，才能更好的迎接知識經濟時代的挑戰，團隊精神需要不斷地創新，過去人們把創新看作是冒風險 ，此刻人們意識到 ，不創新才是最大的風險，此刻的時代是個求變求新的時代，一成不變終将被時間所淘汰，企業能夠持續發展的實質就是不斷創新 ，沒有創新就沒有發展 ，企業創新在觀念，要激發創新，在創新中一要允許失敗，僅有允許失敗的前提下，創新才會成功，二要冒險，冒險是創新之父 ，從某種意義上說，沒有冒險就沒有創新，也就不會成功，三要堅持競争和不斷改善，這樣才是創新，也才能做到創新。
在社會競争中一個團隊想要在競争中取得全面性競争優勢是不太現實的，所以對於團隊中的高素質成員，要充分集中他們的優勢 ，讓本事強的人起到帶頭作用，從而啓發全隊，激發全隊的向上精神，構成團隊自我的鮮明特點，培養團隊的差異化優勢，從而在整體上到達最優組合，確保目标的實現，在日常工作以外，增進瞭團隊間的默契與協作，公司對我們的用心大家都體會得到，這種歸屬感，深懷感激!
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