北京拓展訓練能培養新員工勇敢拼搏的精神：拓展訓練的危險程度是指訓練對象在訓練過程中的危險程度，如失手、摔倒等，對訓練對象的勇敢性是一種挑戰，在北京拓展訓練過程中教練員往往需要克服各種器械或其他障礙(ài)才能達到目的，因此容易産生恐懼感，這就要求必須克服恐懼，必須樹立戰勝困難的信心，表現出勇敢
，但當教練克服恐懼完成一個危險的動作時，他會有信心倍增和重塑他的感覺，危險行爲也能開發人們的潛能，産生前所未有的體驗
，當然必須有相應的安全措施來選擇和設計危險的演習以確(què)保演習是危險的，但不會産生危害。

領略領導藝術應用的重要性：有一個項目叫做“智慧七巧闆”所有新員工分成七組一到六組是操作員，七組是領導。前六組每個人都有幾個不同數字和顔色的拼圖遊戲，活動的目的是在指定的時間内拼出指定的數字並(bìng)得到分數，七組的總分都在1000分以上活動的目的是在第七小組的領導下進行安全計劃，爲瞭在規定的時間内完成任務
，我們需要安排人力資源和拼圖資源，但是在實際操作中也存在著(zhe)一些問題：各小組争奪各自的資源，有的小組沒有完成過份的任務，有的小組空手而閑，導緻活動目标的失敗。

北京拓展訓練能培養團隊精神：人際溝通離不開相互信任與合作的精神大多數會展培訓活動，如直背、爬梯和互相攀爬，強調團隊精神的相互合作與信任，在特征向量過程中每一個團隊成員相互配合，達到共同的目标，爲彼此提供有利條件，互惠互利，共同提高，通過合作每個成員都認識到自己對他人的依賴，隻有在他人的幫助下，我們才能使我們的活動成功，實現我們的目标，這樣，團隊成員就會對自己的活動感到滿意，對彼此産生良好的印象相互信任。因此拓展訓練對人際關系的協調和團隊精神的培養具有良好的效果從業者将在集體中享受幫助和被幫助的快樂，體驗身體力量與合作的融爲一體增進互信。