現在市場經濟迅速的發展，現在很多公司爲瞭留住人才和培養人員，開始舉辦員工參加團隊拓展訓練，可以更好凝聚力和減壓，那麽大家知道團隊拓展訓練訓練的優勢有哪些嗎？又具備哪些特點呢？下面我們就參加團隊拓展訓練的基本作用及主要優點來詳細瞭解下。

【團隊(duì)拓展訓練能提高員工的歸(guī)屬感】

那麽什麽員工歸屬感？員工歸屬感是指員工經過一段時期的工作，在思想上、心理上、感情上對企業産(chǎn)生瞭(le)認同感、公平感、安全感、價值感、工作使命感和成就感，這些感覺終内化爲員工的歸屬感。

一個的員工總是具有強烈的團隊意識---團隊成員之間相互幫(bāng)助、相互學習、共同努力、相互尊敬，員工在團隊内的重要性更爲明顯，其團隊意識也就更強烈；團隊對於(yú)企業的重要性比個人要更爲明顯。所以，拓展訓練利用團隊的中介作用，企業可以更有效地培養員工的歸屬感。

面臨嚴重缺少歸屬感，沒有主人翁精神等問題，這是員工派遣這一特殊用工方式所獨有的，是衆多派遣企業所共同面臨的困境，也是廣大派遣員工的普遍困惑，就目前現狀而言，還沒有更好的、根本性的解決措施。但是我們可以通過採取拓展培訓補救措施，來讓更多的派遣員工體會到集體的關愛與溫暖，提高企業歸屬感。

當前行業改革措施不斷，利益沖(chōng)突在所難免，員工受外界各種思想觀念的影響，攀比、狹隘、自卑等問題極有可能影響員工歸屬感。如果這些問題不解決好，就會成爲企業的不因素，影響企業的穩定。而吸共命運，能大度平靜地工作和接受工作中的各種挑戰，樂觀豁達，能正確(què)對待自己、他人和社會，正確(què)對待困難、挫折和榮譽，具有自尊自信、積極向上的良好心态，盡全力完成組織交給的任務
。

不斷改善員工的工作和生活環境，特别是對一些基層(céng)員工的工作生活場(chǎng)所，加大資金投入，進行改善，給員工營造家的感覺。三是建立通暢的溝通渠道。可利用内部局域網開辟員工之家
。

通過網絡平台或召開座談會等形式加強信息交流
，使員工與員工之間，員工與領導之間都能進行有效溝通
，釋放心中的不快，達到思想疙瘩的化解，共識的産(chǎn)生
，提高員工的職業忠誠(chéng)度和歸
。