經過人事行政部一個多月以來的策劃和組織，公司員工一早就開赴北京拓展訓練基地，進行爲期一天的公司團隊拓展訓練。這不是一次普通意義上的郊遊或者娛樂活動，而是非常具有教育和紀念意義的體驗式培訓。有研究表明：人類對聽到的大約可以記住10% ，對看到的大約可以記住25% ，對親自經曆過的大約可以記住80%。一天的公司團隊拓展訓練，使平時耳熟能詳的"團隊精神"變得内容豐富、寓意深刻。

拓展訓練項目：攀登天梯

兩根柱子之間橫著(zhe)5根圓木柱，每根橫柱大概間隔1.2米，要求男女兩人協同攀登。這個項目非常考驗隊員之間的合作，不僅攀登的兩名隊員要互相配合，其他8名做安全措施的隊友也要做好相應的措施。從第一根圓木柱開始一直到第五根，非常的考驗耐力，原本以爲大部分人是上不瞭(le)第5根的，結果恰恰相反基本上每個小組都非常完美的走到最後。

體會與分享：

1．遊戲開始之前隊員之間的呐喊聲和承諾是一種寶貴的資源，是勇氣、力量和信心的源泉。承諾體現瞭(le)一種責任感，當說出自己的承諾時，相當於(yú)把自己的人品、公信力、責任心置於(yú)公衆的考驗中。在人的一生中，有一些東西是值得誓死捍衛的。

2．台下同事非常認真的做好安全措施，精神高度集中的狀态
，能讓台上同事抛開心中的疑慮勇敢向上攀登，這體現瞭(le)彼此間信任的作用。工作中的信任，來自長(zhǎng)期的溝通、瞭(le)解和默契。集體的溫暖、團隊的力量都會在信任中得到解釋和感受。

3、信任同事，相信集體。信任是我們開展工作的基礎(chǔ)，我們在工作中離不開同事的協助，隻有充分信任同事，相信集體，才能在需要的時候得到他人的幫(bāng)助，而我們也會因爲相互之間的信任而全身心地投入到工作中。

拓展訓練項目：穿越電網

在兩棵樹之間挂著(zhe)一張網，網上有大小不一的20個格子。要求每個人逐一從其中一個格子過去，身體的任何部分（包括頭發、衣襟）都不能碰到網，否則"觸電"。隻要有一人"觸電"，全隊失敗，先前通過的人，都必須重新來過
。這是一項非常嚴厲而艱難的遊戲，也是我認爲最有教育意義的項目。一開始大家躍躍欲試，但事實發現，單靠個人根本無法通過。於是，大家想辦法，根據網格的大小和隊員的體形，合理進行安排，先嘗試過去幾個同伴，雖然通過的過程很艱難，而且剛開始屢屢"觸電"，用500個仰卧起坐和蹲下起立換來的新機會，讓大家冷靜下來，進行瞭(le)嚴密的分工，有人指揮，有人幫助、有人監護，"抱、擡、托、舉"，各種手段都用上瞭(le)，最終大家全部順利鑽過瞭(le)"電網"。

體會與分享：

1．有很多事靠個(gè)人的力量根本無法完成，必須依靠集體的力量協同配合，這就是組建團隊(duì)的意義和價值。一個(gè)團隊(duì)成立時，一定要建立強有力的組織指揮體系，進行合理的分工和協作，才能保證團隊(duì)工作有序的開展。

2．大小不一的電網格子，有的非常小，象征著(zhe)不同的環境和艱難的條件。遊戲就像是一個社會競争，不要試圖輕易改變(biàn)遊戲規則或者社會環境，唯一能做的就是在最短的時間内适應環境。同時，遊戲的規則會不斷改變(biàn)，猶如社會環境和競争環境在改變(biàn)，競争是一個不斷學習、改進的過程，不斷尋找它的突破點。

3．大的格子非常有限，我們不能讓瘦小的女生占用大格子，必須留給身材高大的同伴，這說明資源是有限的，必須學會合理分配。因此，任何一項工作開始之前，團隊領導(dǎo)人要審時度勢，根據實際條件和資源，統籌(chóu)計劃，合理安排。

4．組織中雖然各有分工，但是所有人都對結果和最終的績效負有責任。任何一個工序的失誤，都可能導緻"觸(chù)電"，團隊的成果将前功盡棄、毀於(yú)一旦。我們在"抱、擡、托、舉"的時候，都必須留意一下其他同伴的動作
，團隊所有成員都必須在相互協作中善意提醒、彼此關注。

5．每托起一個(gè)同伴，我們都小心冀冀，凝神屏氣
。工作中，我們不正是需要這種嚴謹、認真、負(fù)責的态度嗎？

公司團隊(duì)拓展訓練結(jié)束語：

良好的團隊精神和積極進取的人生态度，是現代人應有的基本素質，也是現代人人格特質的兩大核心内涵。團隊中進行知識
、技能或者經驗的分享，如果對工作方法、理念或者管理制度有好的、建設性的建議，可以及時提出來，供同事和領導參考，在争取獲得組織層面的認可和採納後，才能真正推動組織的創新和改進。

感謝此次活動所有隊員的積極參(cān)與和真誠(chéng)相助，希望我們都能用心去體會公司團隊拓展訓練的核心精神，不斷提升和強化個人心理素質，更深刻地去體驗個人與企業，下級與上級，員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發出團隊更高昂的工作熱誠(chéng)和拼搏創新的動力，讓我們的團隊更富凝聚力和戰鬥力！