十渡的北京團建活動項目主要有哪些呢？在這麽多團建活動當中，我們該如何挑選呢？對王牌對王牌中聽覺傳遞很有興趣，正好十渡團建公司的方案中有這項活動，一起來看看吧
。

　　公司團建活動(dòng)有哪幾(jǐ)種形式

　　一、傳統拓展

　　就是大家熟知的拓展訓練。最經典的團建形式,簡單地說,就是把你帶到拓展基地去做各種項目。

　　優點:

　　1、形式規(guī)範(fàn)，認知度高

　　2、效果可控

　　3、費用較低

　　4、對於傳統拓展來說,好處是效果可控。畢竟拓展項目都是經典的項目,形式和流程都很規範,能夠確保會得到相應的效果。效果主要還是看培訓師水平,能不能弓導團隊去思考。而不是玩玩就過瞭, 更不是洗腦打雞血。

　　缺點:項目形式過於(yú)固定，項目本身倒沒什麽問題,都是經典項目,效果肯定是好的。就是形式過於(yú)固定瞭(le),因此拓展針對性不是太強。

十渡的北京團(tuán)建活動(dòng)項目主要有哪些

　　十渡的北京團建活動

　　二、主題定制

　　優點:

　　1、有趣

　　2、有深度

　　3針對(duì)性強(qiáng)
， 效果好

　　4、根據企業需求,進行團建的定制,會有很多企業元素的融入(團建公司靠譜的話)。這類團建的針對性最強,可以確(què)保活動(dòng)是與衆不同的,有很好的體驗。

　　缺點:

　　1、費用較高

　　2、策劃周期長

　　3、需要專業團隊(duì)來策劃(huà)

　　4、假如做傳統拓展的話,直接把人拉到拓展基地,就可以開始瞭, 基本上不用什麽準備。但對於定制,必然需要專業的團隊來策劃。基於參與人數、團隊現狀和目标、公司背景文化等,進行創意開發和流程設計,深度定制必然需要更多的時間、費用較高。企業文化融入,增加團隊凝聚力,适合於想達到團建效果的團隊
。

　　三、吃喝玩樂

　　最常見的一種形式。聚餐、聚會轟趴、密室逃脫、唱....其實都屬於這類。類似的還有:王者農藥、狼人殺、體感遊戲、保齡球等。戶外活動:高爾夫、帆船、攀岩、漂流、遊艇、徒步、輪滑、滑雪、潛水、蹦極、射箭等。

　　對於吃喝玩樂,幾次過後,難免會沒那麽有意思瞭(le)。這也就是很多HR、行政一直在找團建形式的原因。玩過就沒意思瞭(le)，所以不斷在找沒玩過的形式。大多數並(bìng)不能真正達到“團隊建設”的目的。适合大家一起玩，玩玩樂樂，圖個開心。

　　領(lǐng)先的團建活動(dòng)主要有哪些

　　1、聽覺傳遞

　　規則

　　每隊參(cān)與成員站成一列，站在第一位的隊員戴上耳機，聽動(dòng)物的叫聲。

　　第一名在30S内用肢體語言傳(chuán)遞(dì)給第二名成員
，第二名成員再傳(chuán)遞(dì)給第三名成員，以此類推。

　　站在最後的成員隻有一次猜測(cè)是什麽動(dòng)物的機會，答對則獲得一分。多輪之後根據積分排名。

　　所有信息傳(chuán)遞者不可以發出任何聲音，否則記爲失敗(bài)。

　　要點

　　提前準備(bèi)相應的音頻(pín)資料。

　　當(dāng)第一位不知道聽到聲音，是什麽動(dòng)物時，不可透露給他。

　　在最後(hòu)一名答案驗證後(hòu)當(dāng)衆播放音頻驗證。

十渡的北京團(tuán)建活動(dòng)項目主要有哪些

　　十渡的北京團建活動

　　2、纏布匹

　　規則

　　每隊(duì)站成一列，第一個(gè)人手裏有一份一布匹
。

　　開始後，第一個人要往身上纏(chán)繞布匹，全部纏(chán)上後，跑向标記點並(bìng)返，然後再有第二人纏(chán)上布匹出發，以此類推。直到最後一人返回。

　　按最後(hòu)一人完成時間計(jì)算排名。

　　每次必須保證布匹全部纏(chán)在主軀幹上後才可出發，且前進中布匹不可碰地，否則返回原點(diǎn)。

　　要點

　　布匹長(zhǎng)度應該(gāi)足夠長(zhǎng)，可用常見橫幅替代。

　　注意規則把控，默認允許隊友幫(bāng)助纏(chán)繞，但必須在起點線以外。

　　可多組同時進(jìn)行，也可單(dān)組輪流進(jìn)行。

　　3、女王足球賽

　　規則

　　兩(liǎng)組輪流PK，進(jìn)行足球比賽。

　　比賽過(guò)程中，隻有女生進(jìn)球才算得分，最先進(jìn)球一方則爲成功

　　要點

　　分組時每個組都必須要有女生，而且爲瞭(le)公平起見，在進行比賽時，每個組上場(chǎng)的女生人數要相同。

　　足球場(chǎng)地控制在半場(chǎng)，裁判員可以行使判罰(fá)權力。

　　團建活動的好處

　　1、在學員的整體參(cān)與中很多環節都是需要深度溝通與協作的，從(cóng)中可以發現很多優良人才及組織管理精英，能非常好的改進組織内部的溝通與信息交流，促進企業發展。

　　2、拓展活動過程中挑戰無處不在，但克服困難恐懼後都能完成任務，能讓參與者明白面對任何困難挑戰時應該從容，隻要利用團隊智慧，不抛棄不放棄就一定能夠突破障礙獲得成功，這樣組織面對各種變革與挑戰就會更加從容有序，企業也能在激烈的競争中穩步前進。

　　3、工作中沒有發現的人才潛力在拓展活動的氛圍下激發出來瞭(le)。很多人平時看沒啥本領其實當(dāng)有瞭(le)團隊意識後他的潛力是非常大的，這樣可以使企業更能發現有用人才和擁有領導與管理才能的人。