北京拓展訓練活動(dòng)中有一個很好安排就是，在分享的時候鼓勵大家積極發言
、爲自己的集體作貢獻。我想這個安排的本身也就是希望大家能夠突破自我，充分挖掘、培養自己的能力，做自己沒有做過的事情就是一種突破。在我們的生命旅程上都需要不斷突破創(chuàng)新，我們的公司集體也需要不斷的突破創(chuàng)新，才能挖掘出自己最大的潛力。

我們的北京拓展訓練活動是從遊戲中進行的如信任倒
、盲陣、畢業牆
，幾乎所有的項目，我們每個成員都在積極的出謀劃策、都在爲完成一緻的目标而努力，大家沒有任何的隔閡而是相互幫助和協作。我們手緊緊握住、相互扶持。最難忘的是，在“盲陣”中，讓我真正體味到同舟共濟、相互信任，在今後的工作中我也一定以這種心态重新定位自己的角色和責任，爲什麽在北京拓展訓練活動中大家都能如此的團結？因爲大家的目标完全一緻，因此我們在團隊的管理中應該突出大家一緻的目标和利益，突出鼓勵爲團隊做出具體貢獻的個人。雖然在活動中，大家叽叽喳喳、七嘴八舌，有人認爲影響團隊的效率，但是我認爲這正是大家強烈的責任心和團結一緻求取勝利的表現，如果每個人都一言不發反倒說明這個團隊完全沒有發掘自身的潛力。全身心地投入當然會大聲說出的自己的想法，隻有充分發揮每個人的智慧才能挖掘出團隊最大的活力與競争力。當然應當制定好執行紀律，在讨論的時候盡可能的發揮每個人的智慧，我想在執行的時候才能獲得大家全身心的投入。

通過北京拓展訓練活動我感悟到所謂團隊精神，是指團隊成員爲瞭團隊的利益與目标而相互協作的作風。在學會團隊精神，信任，和溝通的同時，我們還收獲瞭許多東西：學會挑戰自己；學會正視自己的缺點，瞭解自己的長處和短處；學會鼓勵他人；學會欣賞他人，學會相任他人。