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拓展訓練裏面有一句話 ：提出一個好的問題 ，要比找尋它的答案更重要的多。爲什麽這樣說，難道答案不重要嗎？這個句話要這麽理解，如果沒有一個好的問題，連答案也是沒有的。所以拓展訓練也是遵循的這樣的一個原則，不斷在拓展訓練項目上制造麻煩，來給參訓者一些提出問題的機會，讓他們找尋方法，起到利用能動性來變通，來改變。改變是爲瞭什麽，就是爲瞭更好的理解問題的所在便於在工作當中更好的發揮才能，充分理解工作中人與人之間接觸所遇到的問題，來更好的解決矛盾。
主要的矛盾和次要的矛盾也同樣分清楚，比如一個拓展訓練項目，先要看清是競争還是合作，是比賽還是融合。通過一系列的活動使自己更清晰的定位出一些人和事 ，更重要的也要瞭解自己,也許拓展訓練最真的地方就在於解決團隊内部的問題，讓每個學員都學會做人。
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