目前公司團隊拓展訓練已經成爲不少企業用以提高人力資源運用水平的最重要途徑。一份對部分企業的專題調查數據也顯示，有72% 的高層人士非常重視中層管理隊伍的拓展訓練。其中認爲：拓展訓練是企業發展需要的占64%；人才是培訓出來的占44%；培訓是穩定人才的手段的占36%，公司團隊拓展訓練注意事項有哪些呢，北京拓展訓練提醒到：

1．将授課培訓與戶外體驗式拓展訓練相結合

在室内授課時學員所掌握的知識是員工成長(zhǎng)的硬件，在戶外的體驗式培訓使員工互相團結成爲共同奮鬥(dòu)的軟件。

我們可以将學習的過(guò)程概括成下面的公式：（真正的知識）＝ （知識） ＋（體驗） ＋ （思考）＋（指導(dǎo)）＋（實施）

在學習中體驗是培訓中不可缺少的一個課程，要讓學員在體驗中成長起來是一個重要的過程。所以，我們認爲授課與體驗式培訓是相輔相承的，在授課之後的體驗式培訓是一種輕松與一種享受，同時又是一種知識體驗的沉澱。

2．注重戶外拓展訓練的之後的回顧

北京拓展訓練的關鍵就是要利用訓練對隊員的心靈沖擊讓其體會到團隊與企業的關系、個人與團隊的關系、個人成長對企業的貢獻。所以，培訓師的回顧與分析是給隊員一個重新體驗的溫習過程，這個回顧會讓公司團隊拓展訓練給隊員帶來的感受在心中生根
、發芽、蔚然成林。同時，隊員要讓自己的想法與大家交流，這也加深瞭隊員的溝通與分享。

3．注意拓展訓練後(hòu)的及時反饋(kuì)

拓展訓練後的調查反饋十分重要。隻有讓員工意識到拓展訓練的記憶他才會不斷的體會從中的道理，因此，要将員工在拓展訓練的各種照片、片斷、語言以各種形式反映出來，爲員工找到可以用以學習利用的素材。這樣才能将這種拓展訓練所得的體會運用於工作中去。

北京拓展訓練爲公司團隊拓展訓練提供瞭很好的方法
，但是要将短期的拓展訓練效果運用到長期的工作實踐中是拓展訓練的能否成功的重要評判标準。因此，在進行此項拓展訓練時，不能用一時的輕松與愉快代替整個培訓效果。團隊的拓展訓練是一個長期的過程，要用柔性管理中的人性管理來建設我們的團隊，這樣，才能讓我們的團隊團結的更緊，走的更穩。