現在的企業越來越重視
培訓，領導願意出錢去外面組織訓練 ，因爲錢買到的是時間和經驗，别人花時間做的内容和經驗，通過遊戲的形式告訴企業，企業樂於接受，效果也好 ，抱著這種心态我帶著員工參加瞭十渡
拓展培訓基地--的
戶外拓展訓練。爲什麽要走出去？“内訓”就必須關起門來訓嗎？我不這樣認爲！
企業做内訓千萬不能爲瞭(le)省錢，就不管，總以爲隻要念叨瞭(le)就一定會有收獲，這是錯誤的，長此以往，大家就會厭惡培訓。我們說興趣是最好的老師 、熱愛(ài)是成就的動力，一旦反感瞭(le)，培訓還能有什麽價值呢？
企業對(duì)於(yú)内訓僅僅投入是不夠，要将内訓有效實施需要循序以下法則：
黃(huáng)金法則 1 ：内訓要具有針對(duì)性 ——要解決企業的問題 ，不能爲學習而學習，爲培訓而培訓 。
黃(huáng)金法則 2 ：内訓要具有實用性 ——内訓要實用，不能隻是培訓老師上課帶(dài)來一時的熱鬧和激情 ，而是要有持續的效果 。
黃(huáng)金法則 3 ：内訓要具有系統性 ——閑的時候要做，忙的時候也要做 ，不能想到哪做到哪，不能想起來(lái)做，想不起來(lái)不做 。
黃金法則 4 ：内訓要具有管理性 ——針對(duì)企業内訓要進行前期需求調(diào)查，在培訓過程中關注效果，也要事後追蹤培訓的結果。
内訓最讓人擔心的是，相互之間很熟悉，誰都知道誰半斤八兩，這就是因爲講師不創新的原因導緻的。而
十渡拓展培訓基地--提供系統訓練 。次戶外拓展活動，與往常的活動也有著明顯的區别：
一：學員是主角
這一點應當說是與通常的培訓比較大的不同，培訓的整個過程中，學員一直是活動的重心，學員通過自己身體力行的活動來感受，並(bìng)從中悟出道理 。培訓師的講解都是基於所有學員回顧的基礎上展開的，而不是單向的闡述 。這樣的學習方式充分保證瞭(le)學員的投入程度 。
二：簡(jiǎn)單(dān)遊戲蘊涵深刻道理
拓展活動所採(cǎi)用的活動看上去都非常簡單(dān)，其實這些項目中絕大多數都是經過幾十年心理學、管理學 、團隊科學等方面論證 ，能夠對個人心裏素質和團隊質量得到提升的項目，其科學性不言自明。
三：培訓(xùn)效果與(yǔ)衆不同
同常規針對技能的培訓不同，拓展訓練更多意義上是針對态度的培訓。針對這一領域的培訓産品是非常少見的 ，而對於(yú)企業而言，員工态度往往決定瞭(le)其工作績效，這就給予瞭(le)拓展訓練一個非常廣闊的生存空間 。從參訓企業得普遍反饋來看，拓展訓練對於(yú)改善團隊質量具有非常明顯的作用。
五：參(cān)訓者情感距離(lí)被迅速拉近
參加拓展訓練的隊員通常被分成若幹個小組，每個小組通過培訓師的調動充分融合 ，活動本身由於(yú)都面臨著(zhe)挑戰，許多項目需要大家忘我的合作才能完成。這樣形成的感情就如同在軍營、在學校形成的感情 ，其感情距離遠遠低於(yú)通常情況下社會性的朋友關系。
十渡拓展培訓基地立足
十渡風景區，
北京陽光大本營戶外運動有限公司運營，基地是一家吃住訓一體的綜合性培訓基地 ，分學員住宿區、高空訓練區 、野戰真人cs區 、野外露營區、地面項目培訓區、學員餐廳等幾部分組成 ，並配有300人培訓教室。
專屬爲企業量身定制團隊(duì)建設培訓的高端培訓品牌，擁有獨(dú)立的培訓團隊(duì)，根據客戶的需求爲客戶量身定制培訓計劃，對3000家客戶，我們永遠是感恩服務！
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