公司人力資源部特邀北京拓展訓練公司，組織我公司核心員工開展瞭以"團隊凝聚力"爲主題的拓展訓練活動。

而在整個拓展訓練中，給我印象最深的項目是"急速六十秒"，這一項目要求我們在六十秒的時間裏将暗藏著數字信息的30張卡片按照數字順序排列起來。由於擔當瞭"攝影師"的角色，所以沒有真正參與到活動中，這裏主要談一下作爲一個旁觀者的感受吧。

首先，從時間安排上來說
。似乎大家都忽視瞭培訓師開始的時候說的"總時間是40分鍾"，甚至"還剩5分鍾"的提醒都沒有引起重視。缺乏時間觀念，這是我們海浪隊從開始就存在的一個問題。記得組建團隊展示文化的時候就超時瞭。這是我們今後要改進的一個地方。而且，退一步說，即使我們之前沒有把握好機會，在最後那五分鍾雙方也該最後的搏一下，與其放棄，何不再嘗試一下呢？别說已經大概的猜到瞭哪個是"2"，即便不知道，多獲得一分也是多一分啊。而在海狼隊進行瞭一次嘗試之後，雙方就一直沉默到結束，讓最後的時間和機會随時間一起流逝。

我被安排參加兩個拓展訓練項目。其中一項是背摔。這個項目的大體過程是：每一位學員從高1.4米的背摔台上直身向後倒下，其他學員在背摔台下平伸雙臂保護。我認爲這項活動要解決的問題是：同伴們如何在最短的時間内獲得彼此的信任，而這種信任是到瞭可以把自身安全都托付給對方的程度。當我正在思考著解決方案時，培訓師給出瞭他的答案，在很短的時間裏讓我們建立瞭這種信任，使我順利完成瞭背摔。　　　

拓展訓練最後，從團隊合作上來說。一個團隊的失敗，我們暫且不論這個團隊成員的素質怎樣，但這個團隊的合作一定存在問題。指揮協調不得力也好，辨認圖片分工不明確也好，這方面課堂上大家已經總結瞭很多瞭，這裏就不贅述瞭。但有一點，我始終相信，也許一個高智商的人會帶給團隊成功，但五次機會卻足以發掘出團隊的潛力。相信通過這次拓展訓練的挑戰我們在以後的工作中會總結經驗教訓，增強團隊協作溝通能力和團隊凝聚力！